Деятельность

Эффективный контракт


           
           В целях реализации пункта 18 приложения 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и пункта 10 Плана мероприятий («дорожной карты»)  «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606–р (далее – распоряжение № 2606-р), проведен анализ информации о практике внедрения «эффективного контракта» в подведомственных учреждениях культуры и образования в сфере культуры Рязанской области. 
            Во всех учреждениях культуры и образования в сфере культуры проводилась планомерная работа по переводу работников учреждений на «эффективный контракт», согласно которой:
           - во всех учреждениях проведена разъяснительная работа по вопросам внедрения эффективного контракта;
           - уточнялись и конкретизировались положения о структурных подразделениях учреждений и трудовые функции работников;
           -корректировались показатели эффективности деятельности, на основе которых заключались трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками;
           - перевод работников на «эффективный контракт» осуществлялся с учетом проведения аттестации работников;
           - осуществлялось дальнейшее совершенствование системы оплаты труда путем внесения изменений в действующие положения об оплате труда работников учреждений в части установления стимулирующих выплат, основанных на выполнении показателей эффективности в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
          Со всеми директорами учреждений области заключены «эффективные контракты» в форме дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых отражены целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей, размеры и условия установления стимулирующих выплат.
         Одним из целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений культуры и образования в сфере культуры Рязанской области определено соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.
       «Эффективный контракт» в подведомственных министерству учреждениях введен в форме трудового договора, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
        Обязательным условием разработки критериев оценки труда стало недопущение двойного толкования или дублирования действующих должностных обязанностей работников. Условия получения вознаграждения, были разработаны работодателями, согласованы с профсоюзными комитетами и доведены до каждого работника.
        Показатели эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников позволяют комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных услуг в сфере культуры, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения.
        Показатели эффективности отвечают, в частности,  следующим требованиям:
      - соответствуют принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
      - содержат показатели выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (работ); показатели качества оказания государственных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом.