Министерство культуры и туризма Рязанской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области и включение

в кадровый резерв

 

Наименование вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области - главный специалист отдела координации деятельности учреждений культуры ведущей группы должностей категории «специалисты», замещаемая на неопределенный срок.

Наименование должности государственной гражданской службы Рязанской области для включения в кадровый резерв - консультант отдела развития материально-технической базы отрасли, главной группы должностей категории «специалисты», замещаемая на неопределенный срок.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации:

достигшие возраста 18 лет;

владеющие государственным языком Российской Федерации;

кандидаты, претендующие на замещение вакантной должности главного специалист отдела координации деятельности учреждений культуры, должны иметь высшее образование, без предъявления требований к стажу;

кандидаты, претендующие на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела развития материально-технической базы отрасли, должны иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

Кандидаты, претендующие на замещение вакантной должности главного специалиста отдела координации деятельности учреждений культуры и включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела развития материально-технической базы отрасли, должны обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Устава (Основного Закона) Рязанской области от 18.11.2005 № 115-ОЗ; Закона Рязанской области от 01.06.2005 № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Рязанской области»; Закона Рязанской области от 18.04.2008 № 48-ОЗ «О Правительстве Рязанской области»; Постановление Правительства Рязанской области от 29.07.2015 № 182 «Об утверждении Положения о министерстве культуры и туризма Рязанской области»;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически), умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями; умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение, умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

 

Кандидаты, претендующие на замещение вакантной должности главного специалиста отдела координации деятельности учреждений культуры, должны обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»; Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 25 марта 1999 г. № 329 «О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации»; распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 июня 2011 г. № 1019-р «Об одобрении Концепции долгосрочного развития театрального дела в Российской Федерации на период до 2020 года»; распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. № 2395-р «О Концепции развития концертной деятельности в области академической музыки в Российской Федерации на период до 2025 года»; приказ Минкультуры России от 16 ноября 2015 г. № 2800                            «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов культурных ценностей и благ».

Иные профессиональные знания кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности главного специалиста отдела координации деятельности учреждений культуры: классификация и правовые формы организаций культуры; принципы организации и деятельности театров, концертных организаций; понятие, цели государственного управления в области театрального дела, концертной деятельности; особенности управления театрами, концертными организациями в Российской Федерации.

Кандидаты, претендующие на замещение вакантной должности главного специалиста отдела координации деятельности учреждений культуры, должны обладать следующими профессиональными умениями: ведение статистического учета деятельности театров и концертных организаций; формирование государственного задания по оказанию государственных услуг (выполнению работ) в отношении государственных театров, концертных организаций; формирование материалов для издания информационных бюллетеней, методических и других печатных изданий по вопросам, находящимся в компетенции театрально-концертного направления; работа с информационными ресурсами и информационными системами в сфере культуры.

Кандидаты, претендующие на замещение вакантной должности главного специалиста отдела координации деятельности учреждений культуры, должны обладать следующими функциональными знаниями: принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора); виды, назначение и технологии организации проверочных процедур; понятие единого реестра проверок, процедура его формирования; институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган; процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения; ограничения при проведении проверочных процедур; меры, принимаемые по результатам проверки; плановые (рейдовые) осмотры; основания проведения и особенности внеплановых проверок.

Кандидаты, претендующие на замещение вакантной должности главного специалиста отдела координации деятельности учреждений культуры, должны обладать следующими функциональными умениями: проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований); проведение плановых и внеплановых выездных проверок.

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела координации деятельности учреждений культуры, обязан:

соблюдать обязанности, указанные в статье 15 Федерального закона           от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

обеспечивать в общем контексте региональных культурных программ перспективное планирование и прогнозирование развития отрасли «Искусство»;

обобщать необходимые справочные и аналитические материалы по деятельности учреждений искусства в вышестоящие органы, руководству и на коллегию министерства;

принимать участие в разработке Уставов и Положений подведомственных учреждений искусства;

контролировать соответствие деятельности подведомственных учреждений искусства их уставам и типовым Положениям, выполнение договорных и контрактных обязательств;

изучать новые формы в деятельности учреждений искусства, совместно с  начальником отдела определять наиболее перспективные направления в их деятельности, давать предложения по заключению целевых творческих заказов министерства, оформлять соответствующие документы;

совместно с начальником отдела участвовать в финансовом планировании централизованных средств, направляемых на поддержку и развитие профессионального искусства;

осуществлять консультационное и методическое руководство работой по подготовке и регистрации уставов учреждений искусства;

готовить предложения по государственному заданию театрально-зрелищных учреждений, зарегистрированных в правовой форме автономного учреждения, контролировать ход выполнения государственного задания и анализировать отчеты о его выполнении;

просматривать спектакли и концертные программы, анализировать творческое состояние и итоги деятельности областных театрально-зрелищных учреждений, вести работу по совершенствованию их деятельности; участвовать в проверках организационно-творческой деятельности учреждений искусства, работать с профессиональными критиками, прессой;

координировать работу театров, областной филармонии с общественными организациями, ведомствами, призванными вести воспитательную работу с населением;

координировать работу театров, концертных организаций с органами образования по эстетическому воспитанию детей, подростков и юношества;

совместно с начальником отдела готовить и представлять на рассмотрение министра предложения о награждении работников учреждений искусства и членов творческих союзов;

контролировать своевременность и правильность подготовки статистической отчетности театрально-зрелищных учреждений, литературных паспортов на новые постановки;

проводить организационную работу по выполнению решений вышестоящих органов по вопросам развития театрального, музыкального, изобразительного искусства, контролировать их выполнение, готовить информацию о ходе их выполнения;

оказывать консультационную и методическую помощь учреждениям искусства независимо от их ведомственной принадлежности и областным отделениям творческих союзов в осуществлении их уставной деятельности в подготовке ежегодных заявок в федеральные и региональные целевые программы по своему направлению, обеспечивать реализацию утвержденных проектов, контролировать отчетность;

принимать участие в работе комиссий и рабочих групп;

давать устные (письменные) разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции;

готовить мотивированные ответы на жалобы, заявления, обращения граждан и (или) юридических лиц;

повышать свой профессиональный уровень, проявлять инициативу и творчески подходить к решению служебных задач;

участвовать в семинарах и конференциях по вопросам деятельности учреждений культуры и искусства, проводимых федеральными органами власти, местными органами государственной власти, научными и научно-исследовательскими организациями, творческими союзами.

 

Кандидаты, претендующие на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела развития материально-технической базы отрасли, должны обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральный закон от 26 февраля 2006 г. № 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

Иные профессиональные знания кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела развития материально-технической базы отрасли, должны включать: контроль за качеством выполнения ремонтных работ и рациональным расходованием материалов, средств, выделяемых для хозяйственных целей; основные направления и приоритеты государственной политики в области противодействия терроризму; понятие общегосударственная система противодействия терроризму; деятельность Национального антитеррористического комитета по координации и организации деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по противодействию терроризму; порядок организации исполнения мероприятий по противодействию терроризму; требования к антитеррористической защищенности объектов (территорий); порядок установления уровней террористической опасности; меры государственного принуждения, применяемые в целях предупреждения и пресечения террористических проявлений; порядок взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации органов местного самоуправления, физических и юридических лиц при проверке информации об угрозе совершения террористического акта, а также об информировании субъектов противодействия терроризму о выявленной угрозе совершения террористического акта.

Кандидаты, претендующие на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела развития материально-технической базы отрасли, должны обладать следующими профессиональными умениями: применять в работе законы, подзаконные акты и локальные нормативные правовые акты; анализировать и оценивать информацию, делать выводы; контролировать выполнение ремонтных работ и рациональное расходование материалов, средств, выделяемых для хозяйственных целей.

Кандидаты, претендующие на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела развития материально-технической базы отрасли, должны обладать следующими функциональными знаниями: правила эксплуатации зданий и сооружений; система технической и противопожарной безопасности.

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела развития материально-технической базы отрасли, обязан

соблюдать обязанности, указанные в статье 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

осуществлять работу с подведомственными учреждениями по формированию разделов государственной программы Рязанской области «Развитие культуры и туризма» задача 1 «Сохранение культурного наследия Рязанской области», задача 3 «Модернизация и развитие материально-технической базы учреждений культуры, искусства и образования в сфере культуры Рязанской области»;

осуществлять работу по подготовке заявок в Федеральную адресную инвестиционную программу по строительству объектов культуры в Рязанской области и федерального проекта «Культурная среда» Национального проекта «Культура»;

осуществлять контроль за ходом выполнения мероприятий в рамках государственной программы Рязанской области «Развитие культуры и туризма Рязанской области» в части развития и укрепления материально-технической базы учреждений культуры;

осуществлять работу по отчетам учреждений культуры о выполнении плановых мероприятий и подготовка отчетов в вышестоящие организации и госстатистику;

рассматривать и подготавливать мотивированные ответы на жалобы, заявления, обращения граждан и юридических лиц;

работать с документами по оформлению государственного имущества, передаче государственного имущества из областной собственности в муниципальную собственность;

подготавливать необходимые приказы;

подготавливать оперативную и итоговую информацию начальнику отдела, министру, в Правительство Рязанской области, в Министерство культуры Российской Федерации;

участвовать в работе комиссий и рабочих групп по проверке областных учреждений культуры, отделов и управлений администраций муниципальных образований;

осуществлять работу в области противодействия терроризму;

обеспечивать проведение мониторинга политических, социально-экономических и иных процессов в Рязанской области, оказывающих влияние на ситуацию в области противодействия терроризму;

выявлять угрозообразующие факторы в сфере культуры, определять причины и условия их возникновения, вырабатывать меры по преодолению негативных явлений.

подготавливать материалы по исполнению решений антитеррористической комиссии Рязанской области, обеспечению безопасности в учреждениях культуры;

подготавливать материалы в рамках государственной программы Рязанской области «Социальная защита и поддержка населения»;

принимать участие в подготовке мероприятий, проводимых министерством, в пределах своей компетенции.

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела развития материально-технической базы отрасли, имеет право:

на реализацию прав, указанных в статье 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

вести переписку в установленном законом порядке с государственными органами и субъектами Российской Федерации, предприятиями, учреждениями, организациями;

на доступ, в установленном порядке, в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

запрашивать в установленном порядке у государственных органов исполнительной власти области, от местных администраций, хозяйственных органов, юридических и физических лиц информационно-аналитические материалы, а также данные (включая статистические), необходимые для осуществления возложенных на отдел задач и функций.

 

Гражданские служащие, замещающие должности консультанта отдела развития материально-технической базы отрасли и главного специалиста отдела координации деятельности учреждений культуры, несут ответственность за неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными регламентами, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, замещающих должности консультанта отдела развития материально-технической базы отрасли и главного специалиста отдела координации деятельности учреждений культуры, оценивается по следующим критериям:

добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области о государственной гражданской службе;

профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.); способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

своевременное выполнение поручений;

количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

качество выполненной работы – подготовка документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

интенсивность труда – способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом аттестации, сдачи квалификационного экзамена                  (в установленных законодательством Российской Федерации случаях) или иных показателей.

Условия прохождения гражданской службы:

гражданская служба Рязанской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Рязанской области от 01.06.2005 № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Рязанской области».

Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу, по форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология»;

документы воинского учета;

сведения гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы, о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460, подготовленные в программе «Справки БК»;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу Рязанской области по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования.

Гражданским служащим необходимо представить заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Профессиональные и личностные качества претендентов будут оцениваться методом тестирования и собеседования.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на настоящем сайте по адресу: 390000,            г. Рязань, ул. Николодворянская, д. 22, отдел организационной и кадровой работы, кабинет № 3, понедельник-четверг с 14:00 до 17:00, в пятницу с 14:00 до 16:00 часов.

Даты проведения конкурсных процедур будет размещены одновременно с результатами первого этапа конкурса.

Более подробную информацию о конкурсе можно узнать по телефону   21-64-14.